L'employeur qui embauche un jeune de moins de 26 ans et qui maintient en parallèle dans l'emploi un senior d'au moins 57 ans, ou qui recrute un senior d'au moins 55 ans, peut bénéficier d'une aide de 4 000 €.
Un texte vient de doubler le montant de cette aide qui passe ainsi à 8 000 € lorsque l'employeur embauche à la fois un jeune et un senior d'au moins 55 ans.
Le décret précise que l'embauche du jeune doit intervenir au plus tard après celle du senior.
Cette majoration est entrée en vigueur le 15 septembre 2014.
=> Source : décret n°2014-1046 du 12 septembre 2014, Journal officiel du 14 septembre : [lien]
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